ALLROUND RECRUITMENT PROFESSIONAL
INTERIM MANAGEMENT & ADVIES
Recruitment kenmerkt zich door sterke pieken en dalen in de vraag naar personeel. En
door de telkens terugkerende vraag: centraliseren, decentraliseren of outsourcen?
Hierdoor is de organisatie en inrichting van de recruitmentwerkzaamheden binnen een bedrijf
vrijwel altijd aan veranderingen onderhevig.
Ik heb ervaring met vrijwel alle denkbare scenario’s en aansturing daarvan.
Als recruitment consultant adviseer ik hierin
of ben als interim recruitment
manager inzetbaar voor:
- Managementvervanging bij ziekte of zwangerschap
- Opzetten recruitment afdeling
- Reorganiseren en professionaliseren recruitment afdeling
- Centraliseren en decentraliseren van recruitment
- Recruitmentbeleid vaststellen
- Recruitmentplan met budget opstellen
- Managementinformatie genereren en rapporteren
- Procesanalyses maken (zowel werving- als selectieproces)
- Strategische personeelsplanning
- Projectmanagement
