ALLROUND RECRUITMENT PROFESSIONAL

RECRUITMENTPROJECTEN

Dè grote valkuil: de organisatie belegt de verantwoordelijkheid voor het recruteren van nieuwe medewerkers alleen bij de corporate recruitment afdeling of bij HR. Voor maximaal rendement van het wervingsbudget móet deze verantwoordelijkheid gedeeld worden met de gehele organisatie.

Recruitmentprojecten en -activiteiten hebben veel meer kans van slagen als er commitment is in de lijn om ook een inspanning te leveren. Zodat bijvoorbeeld het interne (sociale) netwerk optimaal benut wordt.

Ik heb ervaring met het creëren van draagvlak en gedeelde verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces en met diverse recruitmentprojecten. Als recruitment projectmanager ben ik inzetbaar voor onder andere:

• Grootschalige werving-events organiseren, inclusief follow up-traject
• Geautomatiseerd recruitmentsysteem selecteren en implementeren
• Selectieproces (her)inrichten, inclusief functieprofielen vaststellen
• Intern assessment center inrichten
• Referral programma opzetten
• Alumni/boomerang programma opzetten
• Diversiteit bevorderen
• Traineeprogramma opzetten
• Instroom stagiaires professionaliseren
• Arbeidsmarktcommunicatieprojecten
• Operationele projecten als recruiter