ALLROUND RECRUITMENT PROFESSIONAL
SEARCH ACTIVITEITEN
Is er tijdelijk extra recruitmentcapaciteit nodig? Of het lukt niet om een bepaalde vacature in te vullen, terwijl er geen budget is voor een hoge bureaufee? Ik ben als operationeel recruiter voor kleinschalige of kortdurende recruitmentprojecten inzetbaar.
Ik werk in principe met een vast uurtarief, al dan niet met een succesfee bij plaatsing. Maar bij onzekere capaciteitsvraagstukken, kortdurende pieken of (kleine) budgetten die strak beheerd moeten worden, hanteer ik desgewenst onderstaande werkwijze.
Beheersbare recruitmentkosten bij onzekere capaciteit / kleine budgetten
De klant beheerst optimaal de te maken kosten. De klant bepaalt namelijk zelf welk
gedeelte van het recruitmentproces men uitbesteedt aan mij.
Elke week en/of na elke processtap ontvangt de klant een up date van mijn inspanningen en resultaten inclusief de daarvoor gemaakte inhuurkosten. Per up date bepaalt de klant of men mij blijft inzetten of dat men de recruitmentinspanningen stopt/zelf overneemt, ongeacht de oorspronkelijke intentie.
Mijn uurtarief bestaat in dat geval uit:
- een vast laag tarief (€50 per uur)
- een succesopslag (€25 tot €50 per uur)* bij invulling van de vacature
* De hoogte van de succesopslag is o.a. afhankelijk van de moeilijkheidsgraad.
